Pangkalpinang , Realistisnews.com – Wali Kota Pangkalpinang, Prof Saparudin atau Prof Udin, menekankan pentingnya dokumentasi dan rekam jejak kinerja aparatur sipil negara (ASN) dalam penerapan sistem manajemen talenta. Setiap pekerjaan yang dilakukan ASN, baik dalam penyelenggaraan pemerintahan maupun pelayanan kepada masyarakat, harus tercatat dan dapat dibuktikan.
Penegasan tersebut disampaikan Prof Udin saat menghadiri kegiatan sosialisasi penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemerintah Kota Pangkalpinang, Kamis (22/10/2026), di Ruang Betason, Gedung Tudung Saji, Pangkalpinang. Kegiatan ini diikuti pejabat eselon, camat, lurah, serta jajaran terkait lainnya.
Dalam sambutannya, Prof Udin mengingatkan bahwa perkembangan teknologi saat ini memungkinkan berbagai aktivitas dan hasil kerja ASN didokumentasikan melalui beragam media, mulai dari teks, foto, rekaman suara hingga video.
Menurutnya, dokumentasi tersebut penting sebagai bukti nyata pelaksanaan tugas dan tanggung jawab setiap pegawai. Karena itu, ASN diminta membiasakan diri mencatat serta mendokumentasikan pekerjaan yang telah dilaksanakan.
“Pokoknya ditulis, kebenarannya. Kalau yang dikerjakan, ditulis,” demikian penekanan Prof Udin dalam arahannya mengenai pentingnya pencatatan kinerja.
Ia menjelaskan, seluruh pekerjaan ASN memiliki nilai dalam penilaian kinerja, baik tugas administratif di kantor maupun kegiatan yang berkaitan langsung dengan pelayanan masyarakat di lapangan. Setiap aktivitas perlu dicatat secara sistematis agar rekam jejak kinerja dapat ditelusuri dan menjadi bahan evaluasi.
Prof Udin juga menyampaikan bahwa penerapan manajemen talenta akan memasuki tahapan penginputan data ke dalam aplikasi yang disediakan pemerintah pusat melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN). Oleh sebab itu, sosialisasi menjadi bagian penting untuk memberikan pemahaman kepada jajaran ASN mengenai mekanisme pelaksanaan sistem tersebut.
Ia berharap seluruh perangkat daerah dapat memanfaatkan sistem manajemen talenta secara optimal sehingga penempatan pegawai dapat disesuaikan dengan kompetensi, potensi, serta rekam jejak kinerjanya.
“The right man in the right place,” ujar Prof Udin, menegaskan prinsip menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat. Melalui penerapan manajemen talenta, Pemerintah Kota Pangkalpinang diharapkan mampu memperkuat profesionalisme ASN, meningkatkan kinerja organisasi, serta mendorong kualitas pelayanan kepada masyarakat.
